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本书主要包括上下两篇,具体有:薪酬、工资释义与政策工资工作,现代市场经济工资决定理论,工资差别决定理论,适应市场经济体制的政府工资调控体系,工资支付与收益分配规定等。

上篇 薪酬决定理论

第1章 薪酬、工资释义与政府工资工作
薪酬释义
工资释义
工资总额及其组成
政府工资工作与监控指导
第2章 现代市场经济工资决定理论
边际生产率工资理论
均衡价格工资理论
人力资本工资理论
效率工资理论
分享工资理论
无组织劳动力市场上的工资决定理论
第3章 工资差别决定理论
工资差别类型及衡量标准
产业之间的工资差别
职业之间的工资差别
第4章 分配原则与分配政策
马克思以前空想按劳分配学说的产生和发展
马克思科学按劳分配理论和按劳分配原則的确立
工资加利润分红的按劳分配形式
市场工资率的按劳分配形式
按劳分配和按要素分配相结合
个人收入分配政策和工资分配政策
建立现代企业工资制度和收入分配制度

下篇 政府宏观调控

第5章 适应市场经济体制的政府工资调控体系
工资指导线制度
劳动力市场工资指导价位制度
人工成本预测预警制度
第6章 工资支付与收益分配规定
最低工资规定
工资支付规定
加班加点和特殊情况下的工资支付
经济补偿与经济赔偿规定
股份制企业的工资及收益分配
第7章 员工福利
员工福利及其重要性
员工福利决定过程
基本社会保险缴费和职工福利的提取
补充医疗保险
企业年金计划
住房公积金
第8章 目前国有企业工资总额决定方式
国有企业工资总额决定机制改革的进展
计税工资办法
企业工效挂钩的基本模式和主要政策
工效挂钩的主要形式操作举例
按照“两低于”原则自定工资总额的办法
工资总额决定机制的改革
第9章 国家机关公务员的工资制度
建立公务员工资制度的基本原则
现行的公务员工资制度
第10章 现行的事业单位工资制度
管理人员与专业技术人员的工资制度
专业技术资格考评与职务聘任
事业单位工人的工资制度
机关工人的工资制度
工人技术等级岗位的考核确定
机关事业单位地区津贴制度
附录一 关于非全日制用工若干问题的意见
附录二 北京市工资支付规定
附录三 上海市企业工资支付办法
附录四 2004年北京市各行业企业人工成本与平均人工成本状况
附录五 工994—2005年北京市最低工资标准

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