职场小聪明第58章 办公室权力的结构

办公室的权力结构分为大团体和小团体。

根据梅斯奎奈的政治经济学理论世界上的权力分为大团体和小团体根据权力层的人数多少来分。

权力层就是核心层还有中产就是渴望进入权力层的人也可以叫备选层还有就是底层。

简单叫就是主任高层中层和底层可以是橄榄型也可以金字塔形。

橄榄型最稳定金字塔型最危险。

为了获取更大的利益人人都想去权力层这样就是拉帮结派就是小团体这样主任的权力就有了制衡所以一般领导是不愿意看到的。

都希望一切向上看但一个主任不得人心就是利益分配不均就会产生小团体大家为了生存一旦金字塔型形成小团体就多毕竟金字塔底层太大。

橄榄形就好很多毕竟中间力量很大缺点是金字塔本来就是按照君权神授设计的除非把主任干掉所以权力稳固。

橄榄形基本就是大团体所以主任是随时换的各大利益团体很多。

以前主任任期是无限的后来公司规定任期五年也就是五年内要做贡献否则命运就是调走或升职当然业绩不好也有可能降职或调走反正就是打破固定职位。

我们科室当时都是生产岗主任升为副处后没有人获得利益。

所以矛盾开始激化。

我是最早去找书记要求职员位的虽然失败了但其他人也是看得到的。

很多人和我聊这件事主要是每个人都有利益诉求但不知道可以去主动申请。

所以都来问我经过。

而且我也没有受到处罚所以都蠢蠢欲动。

我于是鼓励其他人和我一样去活动毕竟大家都工作这么多年了多少的人脉还是有的。

至于他们想什么办法我就不管了。

很多事情就是要有人挑头所谓枪打出头鸟一旦出头鸟没有被打那么会有更多的出头鸟站出来。

这样出头鸟们就会互相传授经验结成同盟。

事情在发酵我们经常聚在一起聊每个人都找了那个领导。

其实很多时候人走在一起不一定是性格而是共同利益就像战友比朋友牢靠因为大家都在最危难的时候一起活下来也就是过命的交情比那些所谓的友情要好很多。

当然压死骆驼的最后一根稻草一定是突发事件而不是所谓的人多力量大。

其实主任也感觉到了一点权力的味道气氛开始有点变化。

他也在活动主要是其他科室开始搬到新办公楼最后就留下我们管宿舍的这个分支。

主任给领导做秘书的业务也没有了成了确确实实的物业就是管宿舍。

权力变小了意味着职位可能不保毕竟纯宿舍管理不可能让你维持副处级待遇。

人都是聪明的每个人都会嗅到权力就像猫会嗅到老鼠一样。

在我们的不断努力下我突然升为职员位主任还很好奇的问我你升职员位啦？我说公文是这么写的。

半年后空姐部在做了一个很反常的举动为所有的生产岗聘职员位。

其他单位都羡慕的不得了。

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