银河系殖民手册第645章价投治国

听到这里陆洋已然明白了沈长夜的言外之意但他仍然佯装不知借机送给对方一个免费的装逼机会：“此话怎讲啊？” 沈长夜颇有些嘲讽地说道：“这还不简单？不过是金融监管者纵容金融诈骗犯兴风作浪金融诈骗犯再暗中向金融监管者输送利益罢了。

由于金融骗局的专业门槛很高土着政府的高层领导根本就不懂金融以至于基层金融技术官僚和诈骗犯联手后形成了一手遮天的效果。

就算最后一地鸡毛这帮金融技术官僚还可以找各种接口推脱什么投资者不成熟什么市场规律如此外行根本看不出猫腻来……” “这种捞黑钱的方法简直是万花丛中过片叶不沾身就跟捡钱一样容易啊！” 沈长夜双手一摊道：“谁说不是呢？在这种犯罪无后果的环境下没有金融监管者能拒绝参与金融犯罪的诱惑！正是认识到这点我才敢于押注这位胆大包天的金融诈骗犯。

” 陆洋看得出来这位沈团长的成功绝非运气而是基于对土着社会的深刻认识。

根据沈长夜的讲述陆洋觉得这个名为“行政大选拔”的公务员考试制度也确实称得上天才般的制度设计。

地球公务员考试和高考最值得诟病的地方就在于这种标准化考试只会考察考生的应试能力而不会考察考生的真实能力。

应试能力和真实能力间有一定关联但却不完全相同。

因为真实世界永远都是混沌复杂的系统存在着大量难以定量归纳的变量而标准化考试都是基于完全确定的系统而设计甚至连答案和解题思路都是命题人事先确定好的。

一个人应试能力强只能说明他有能力在给定的条件下取得出题人预设的结果；而一个人真实能力强则代表他能在混沌复杂的体系中自己寻找到最好的结果。

人类社会和文明显然是整个宇宙最为混沌复杂的系统之一即便是乐园设计师这类超级人工智能如果不由人类事先设定好明确的道德判断标准（比如有利于九州修真界稳定就是好不利于九州修真界稳定就是坏）都没有能力管理好九州修真界。

正因为如此管理社会和文明这类复杂混沌的系统领导人更需要依靠自己的真实能力而不是所谓的应试能力。

在银河联邦真要是比拼应试能力人类比人工智能差得太远与其选拔应试高手来当公务员还不如直接成立人工智能政府算了！银河联邦人工智能和人类最大的区别就是人工智能无权做出道德判断而做出正确的道德决断往往需要考验领导者的真实能力。

因此能否选拔出真实能力强的人担任领导者就是判断一个政治体制先进与否的重要标准。

但问题来了不同于应试能力真实能力是一种很难量化的东西。

科举制度之所以被称为伟大的发明主要是因为它能用应试能力去近似衡量考生的真实能力尽管这种近似并不非常严格但应试能力与真实能力的拟合度显然要比“九品中正制“和”察举制“这种更加原始的鉴别方法更准确。