时光的纸鸢第306章职场霸凌

在当今竞争激烈的职场环境中每个人都怀揣着梦想与期待渴望在这里一展身手实现自我价值。

然而职场霸凌排挤这一阴暗现象却如同一层厚重的茧将许多怀揣梦想的人紧紧束缚让他们在职场的道路上举步维艰。

职场霸凌排挤形式多样且隐蔽。

它可能表现为言语上的冷嘲热讽当同事取得成绩时不是给予真诚的祝贺而是用尖酸刻薄的话语进行贬低；也可能是在工作中故意设置障碍将繁琐、困难且无意义的任务强加给某人或者在团队合作时孤立他不给予应有的支持和配合；更有甚者会利用职权进行打压在晋升、评优等关键时刻故意否定他人的努力和成果只为了满足自己的一己私欲。

小李是一名初入职场的设计师他才华横溢对设计工作充满了热情。

在一次重要的项目设计中他提出了一个新颖且富有创意的方案得到了团队部分成员的认可。

然而团队中有一位资历较深的老员工担心小李的方案会让自己在项目中失去主导地位于是开始在背后说小李的坏话指责他的方案不切实际、华而不实。

在后续的工作中这位老员工还故意不配合小李的工作在关键环节上拖延时间导致项目进度严重滞后。

最终小李的方案被否决他也在团队中陷入了孤立无援的境地原本对工作的热情被一点点消磨殆尽。

小张在一家互联网公司做程序员他工作认真负责技术能力也很强。

但他的直属领导却嫉妒他的才能担心他会威胁到自己的职位。

于是领导经常给小张安排一些超出他能力范围且不合理的任务还不断对他进行批评和指责即使小张已经尽了自己最大的努力。

在公司组织的技能培训中领导也故意不安排小张参加限制他的学习和成长机会。

小张在这样的环境下工作压力巨大自信心也受到了严重的打击开始怀疑自己的能力甚至产生了离职的想法。

职场霸凌排挤不仅对个人的职业发展造成了极大的阻碍还会对整个团队和组织产生负面影响。

对于被霸凌者来说他们的心理会受到严重的创伤产生焦虑、抑郁、自卑等负面情绪导致工作效率低下工作质量下降。