规则怪谈她不是雨姐第726章 三年

顾十七的万亿资金注入后的第一年至第三年。

从最偏远的乡镇到核心的权力中枢再到国际顶尖的实验室。

没有单一的主角只有被这股巨大金融力量裹挟、改变、冲击的芸芸众生。

西部某国家级贫困县青石乡。

乡政府会计老周颤抖着手点开了手机银行APP。

当看到那个比往常多了整整三倍的工资数额时他使劲揉了揉眼睛怀疑系统出了错。

很快整个乡政府大院都沸腾了。

不仅仅是公务员所有在编的教师、医生甚至清洁工账户里都收到了一笔名为“基层岗位激励津贴”的额外款项数额惊人且来源显示为一个从未听过的“薪火基金”。

“听说了吗？县里说了这是燕京大领导特批的专款专用谁敢克扣一分直接撸帽子！”乡长激动地在小会议上宣布脸上放着光。

他感觉腰杆前所未有地硬了起来。

同一天乡里唯一一家像样的小餐馆“旺来饭馆”的老板李胖子接到了乡税务所所长的电话心里正七上八下以为又要来“打秋风”却听到所长用前所未有的和蔼语气通知他：“李老板啊告诉你个好消息从今年起你的店免了所有工商管理费、卫生费了！上面下的文件支持乡镇小微企业！” 李胖子愣在电话前半天没回过神。

一个月能省下好几百对于他这小本生意来说不是小数。

“薪火”与“沃土”项目的资金如同精准滴灌的泉水悄无声息却又势不可挡地开始滋润这片干涸太久的土地。

基层公务员的心态悄然变化虽然仍有疑虑但实实在在的收入提升确实减少了某些“小心思”。

一些小店、小作坊主开始敢于扩大一点经营因为负担轻了看到了一点盼头。

青石乡的街面上似乎比往年多了些生气。

燕京国家教育考试院某机密会议室。

一场激烈的争论正在进行。

一份关于试点“领导干部资格选拔考试” 内部称“新科举”的方案摆在桌上。

方案背后有强大的推力“求是基金会”的巨大“影响力”和资金支持和堪称完美的技术设计“电子眼”提供的AI评测系统。

“荒唐！18岁当厅长？纸上谈兵！毫无基层经验如何治理一方？”一位白发老教授拍着桌子。

“但旧有的选拔机制僵化、缓慢甚至存在腐败埋没了多少年轻天才？AI初选可以绝对公平策论能考出真才实学！我们需要的是顶尖的大脑和纯粹的忠诚不是熬年头的官僚！”一位年轻锐利的智库学者反驳。

“年龄限制在30岁以下？这是对广大基层干部的努力的否定！” “正是要打破这种论资排辈的惯性！30岁还未脱颖而出本身就说明问题！” 争论异常激烈。

但“求是基金会”提供的天量资金2500亿实在太有诱惑力——它可以覆盖全国范围的考试组织、AI系统部署、专家评审甚至包括对录取者进行的天价培训费用。

最终在高层某种默许和巨大资源的推动下试点方案艰难通过。

消息一经披露全国哗然成为当年最爆炸性的新闻。

美国加州某顶尖高校实验室。

青年材料科学家张毅博士结束了一天疲惫的研究打开邮箱一封标题为“神农奖-邀您共启未来”的邮件映入眼帘。

他本以为是垃圾邮件随手点开却被内容惊得目瞪口呆。

邮件提供了他目前年薪五十倍以上的基本薪资、一个完全由他主导、预算无上限的研究中心、以及足以让任何科学家疯狂的、世界最顶级的设备采购权限。

唯一的要求是：回国工作。

发件方是一个名为“神农基金”的机构其资金实力通过某种方式得到了权威验证。

张毅的手心出汗了。

他在国外发展顺利但天花板清晰可见。

这个offer……他心跳加速一夜无眠。

像他一样收到邮件的龙裔科学家在全球范围内不在少数。

而这些科学家将带走他们在发达国家最顶尖的科研成果报效祖国。

第二年：浪潮涌动。

青石乡。

变化开始变得肉眼可见。

由于工资待遇大幅提升且发放极其准时乡里几个原本托关系想调走的年轻公务员留下了甚至还有一个县里的年轻干部主动申请下调传闻是为了积累基层经验备战“新科举”。

乡政府办事效率莫名提高了几分脸难看、事难办的情况有所减少——毕竟为了那笔丰厚的“激励津贴”没人想被举报踢出队伍。

李胖子的“旺来饭馆”盘下了隔壁的空铺扩大了规模招牌也换成了“旺来酒楼”还请了三个服务员。

他听说邻乡有人用“沃土基金”提供的无息贷款搞起了特色山货加工厂生意红火吸引了不少附近村民就业。

李胖子也开始琢磨是不是能贷点款把自己家的老房子改成民宿？现在好像有点搞头了。

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